problème avec mon patron

Oui , et bien dans la série " imbécile " , il n' y a pas mieux !!!!

Comment peut on faire à autrui ce que l'on ne voudrait pas que l'on nous fasse ?

Donc tu vois Alice , ton patron est bien au courant des règles et des droits de ses salariés :

simplement il a décidé de ne pas les appliquer , par "envie de rendre la vie compliquée à ses salariés " et par " vengeance " pour ce que lui a vécu .

Donc je répète : ils sont ingérables, assez bête dans leur façon de penser et souvent rapaces les " exploitants " de cette catégorie ( que je ne supporte pas !! )

proverbe du matin : "on ne fait pas un cheval de course avec un âne bâté".

bon, j'espère qu'il y en quelques patrons qui sortent du lot .......... ??? hein ?? mais si en cherchant bien !!!

oui : moi. mais je n'embauche pas par peur de tomber sur un futur patron qui ne sort pas du lot.

Je ne sais pas ce que j'ai en ce moment, je tiens une de ces formes...

ON OFF70 , je vois bien que tu tiens une " forme olympique " en ce moment

@MONO51

OUI OUI , il y a des exploitants qui sont très bien , heureusement pour nous .
Je pense que ONOFF70 fait partie de cette catégorie ( j'en suis même sure et certaine !!! )
Il faut simplement tomber sur le ou la bonne .
Ce que moi je sais maintenant , c'est qu'il faut qu'il y ait un minimum de qualités " humaines et intellectuelles " à la base .
Je m"explique : dans ma session BPKASER , une monitrice s'est installée , donc est devenue exploitante . Sans être méchante , elle n'a pas les qualités humaines et intellectuelles pour le faire ( une catastrophe !!) , mais pourtant elle est " chef d'entreprise " et se la joue très " hight tech " . Alors toute seule , pas de souci surement , il faut juste ne pas " être l"élu du recrutement " si un jour il y a création d'un poste de moniteur( trice) . Car là , catastrophe assurée .
Et je pense que c'est ce qui se passe en général quand on entend les " problèmes récurrents " qui sont liés à notre profession dans les rapports exploitants/salariés .

bon résumé mylor (et je ne cherchais pas de fleurs avec mon post, mais merci quand même ).

ce n'est pas une pauvre capacité de gestion qui rend responsable, ce n'est pas trois poils sur le menton qui donnent de l'expérience, quant à apprendre à gérer une équipe d'êtres humains....il n'y a nulle part où l'apprendre.

Celui qui ne sait pas et qui s'intéresse y arrivera.

Celui qui ne s'intéresse pas n'y arrivera pas.

on-off70 a écrit:
ce n'est pas une pauvre capacité de gestion qui rend responsable, ce n'est pas trois poils sur le menton qui donnent de l'expérience, quant à apprendre à gérer une équipe d'êtres humains....il n'y a nulle part où l'apprendre.

Celui qui ne sait pas et qui s'intéresse y arrivera.

Celui qui ne s'intéresse pas n'y arrivera pas.

+ 50 On Off, mais si ça s'apprend, si on veut bien s'en donner la peine, et surtout si on a gravit les échelons pas à pas sans oublier de où on venait.

Les dirigeants d’aujourd’hui, dans leur grande majorité et dans bon nombre de secteurs d'activités ont oublié leurs racines, ou sont nés avec une "louche" d'argent dans la bouche, ceci explique cela

"sans oublier d'où on vient"...excellent flash...trrrrrrrrès important. + beaucoup pour toi

( Je dois appeller le cabinet comptable de mon patron cette semaine , pour vérifier si carence de 3 jours ou 10 jours , une de mes collègues m'a parlée de 10 jours ???? , mais rien vu à ce niveau dans la convention )

tiens si quelqu'un le sait en lisant ceci , merci pour l'info .


Si plus d'un an d'ancienneté, alors il y a maintient du salaire par l'employeur (il fait le complément) mais il n'y a pas non plus de carence (il doit également la prendre en charge)

Je vous rejoins deux mois d'arrêts maladie pour tendinite calcifiante etépaule  gelée et voilà, je reçois le recommandé pour le licenciement, évidemment je ne sais pas pour quel motif. Et moi aussi non déclarée à la médecine du travail... Ce milieu est vraiment particulier...

mylor a écrit:JE SUIS d'accord avec toi Oly , il y a des problèmes partout , surtout de non respect ou d'harcèlement d'un salarié . Rien n'est rose dans le mileu du travail

Mais mais : pour les problèmes liés aux versements des salaires ( Marinette) , au versement des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie suite à un accident du travail ( KAWAX) ou des menaces de faute grave car la salariée attend un enfant ( Lucky ) , ou pas de déclaration à l'ursaff :

je trouve quand même que l'AE est championne du monde , et que beaucoup d'AE oublient les règles essentielles du droit du travail ( je ne parle même pas de la convention collective , car là c'est un GROS MOT ) .

Et financièrement , si il faut tout vérifier , c'est à dire

est ce que mon patron cotise pour ma retraite , ma protection sociale ?? vais je être payée ce mois ci ?

on n"est pas sortie de l'auberge

Je râle quand je vois ça, arrêtée depuis deux mois je suis déjà licenciée , je saurais a mon rdv la raison mais ma patronne n'a rien a me reprocher... Je suis perdue

mylor a écrit:Alors Alice , je eux te répondre , car je suis actuellement en arrêt de travail pour assez longtemps

- Alors si tu as 1 AN d'Ancienneté dans ton auto école , tu auras l'intégralité de ton salaire pendant 45 jours ( car ton patron cotise à la CIPREV ) .

-Je décortique = 50% de ton salaire brut sera versé par la CPAM ( il partiront sur une moyenne de tes 3 derniers bulletins de salaire )

ATTENTION ; vérifie bien auprès de ta caisse d'assurance maladie que ton patron a bien fait la déclaration pour que tu puisses toucher tes indemnités ( cf. le cas de " je ne sais plus qui " sur le forum qui n'a rien touché car le patron n'a rien fait de son coté .)

( Moi du coup  je me suis déplacée pour vérifier , on ne sait jamais et pour moi OK )

Ensuite ton patron devra te verser le complément ( moi c'est lui qui le touche , donc me le reversera à hauteur des 45 jours couvert par l'organisme CIPREV ) Don à toi aussi de bien valider ça .

( Je dois appeller le cabinet comptable de mon patron cette semaine , pour vérifier si carence de 3 jours ou 10 jours , une de mes collègues m'a parlée de 10 jours ???? , mais rien vu à ce niveau dans la convention )

tiens si quelqu'un le sait en lisant ceci  , merci pour l'info .

- Si tu n'as pas 1 an d'ancienneté ,

Alors tu toucheras simplement les 50 % de ton salaire BRUT par la CPAM  ( versé sous forme d'indemnitée journalière tous les 15 jours )



voilà , plein de courage à toi et PENSE A TOI !!!