Préavis pou démission

Toujours dans mon cas, il y a bien eu indemnité de versée, mais j'ai du immédiatement la rendre "sous la table" en liquide à mon patron.
Pareil pour la formation à la capacité de gestion, même méthode ! C'est moi qui l'ai payée de ma poche.
Donc tu vois, le "méchant " n'est pas toujours là ou tu te l'imagine...

Je suis tout à fait rassurée si tu ne vois pas pourquoi un patron refuserait la rupture conventionnelle. Cela signifie que tu n'es pas tordu mais par expérience, je sais que c'est le cas pour d'autres : volonté de casser quelqu'un, perversité pure et simple... il exite de nombreuses raisons et l'actualité, notamment chez France télécom, me donne malheureusement raison.

Je ne souhaite vraiment pas que ce débat serve à opposer patrons et employés. Les employés ont besoin de gens capables d'investir et de verser un salaire. Les employeurs ont besoin de gens qui participent bon fonctionnement et au développement d'une entreprise. Je crois l'avoir déjà dit ici : les employeurs ne sont pas des bêtes à abattre !!! mais tant qu'à faire les salariés non plus !! et ce ne sont pas de vieilles chaussettes qu'on peut larguer n'importe comment, ni dans un sens ni dans l'autre.

Je conseille à tous ceux qui s'intéressent au sujet de lire le livre de Robert Sutton : "objectif zéro sale con". "Courage fuyons" est la seule solution et tant mieux si ça coûte au con en question quel que soit son bord. La démission d'un employé coûte cher ? Alors faisons en sorte que les gens n'aient pas envie de partir : salaires, respect, management équitable...

Pourquoi tant de turn-over dans certaines boîtes et pas dans d'autres ? Lorsque j'ai quitté mon premier cdi (démission) j'étais la 6è en 5 ans. Pas directement la faute du patron mais de sa secrétaire. Alors s'il a fait le choix de maintenir un cerbère dans l'entreprise, qu'il en assume les conséquences. Comme tu le dis, Pédago, assumons nos responsabilités.

En ce qui concerne les embauches : si, il existe des périodes creuses notamment entre septembre et janvier. Les nouveaux bepecaser sont recrutés et il n'est pas très rentable d'embaucher en période de fin d'année (trop de congés à payer). Septembre à janvier est donc à priori la plus mauvaise période, mais tu as raison, ça ne dure jamais.

[quote=''lavienvert'']Je conseille à tous ceux qui s'intéressent au sujet de lire le livre de Robert Sutton : "objectif zéro sale con". "Courage fuyons" est la seule solution et tant mieux si ça coûte au con en question quel que soit son bord. La démission d'un employé coûte cher ? Alors faisons en sorte que les gens n'aient pas envie de partir : salaires, respect, management équitable...[/quote]

On est toujours le con de quelqu'un. La démission ne coûte rien c'est la rupture conventionnelle qui coûte.
Oui faisons en sorte que l'on ait envie de retenir le personnel : rigueur professionnelle, respect, compétence et comportement irréprochable.

ben moi je sais pourquoi je veux pas de moniteurs au moins

Disons que la solution est de passer par un CDD de 4 à 6 mois (que tu peux renouveller) pour accroissement d'activité et là ça permet de voir à qui tu as à faire. Tant au niveau pédagogique que comportemental moniteur/élève et moniteur/employeur et de ses résultats car il y a des choses que tu peux dissimulées pendant 1 ou 2 mois (période d'essai renouvelable), mais qui ne tiennent plus la route après. Ce que je dis est valable aussi bien pour le salarié que pour l'employeur. Au moins tu n'es pas lié et ça te coute dix pour cent de prime de fin de contrat (du montant brut des salaires versés) si tu décides de ne pas renouveller, plus les CP bien sur. Et le salarié à droit à ses assédics après...
Il ne faut surtout pas oublier qu'il y a aussi de très ''belles personnes'' des deux côtés...

Tu vois qu'on arrive à être d'accord ! Pour le moment je suis très bien en cdd. Précision : la prime de précarité n'est pas due si le cdd est suivi d'un cdi.

Travailler tout seul c'est pas mal non plus !... J'y pense...

concernant la démission, par accusé de réception, c'est à partir de quand que ça prend effet ? lors de l'envoi de la lettre, ou quand le patron signe l'accusé ?? héhé, y a moyen de se faire couillonner de 2 semaines comme ça...

C'est à la date où tu pose ta lettre à la poste.
Quand ils mettent le tampon avec la date de dépôt.

merci beaucoup !!!

est ce que quelqu'un sait le nombres de jours (congés ou repos je ne sais plus) dont a droit un employé qui veut démissionner pour rechercher du travail ailleurs ? je n'arrive plus à retrouver les textes.

Tu peux seulement prendre tes congés annuels si l'employeur est d'accord ou si c'était prévu avant ton avis de démission. Si tu ne prends pas ou ne peux pas prendre tes congés, ils te seront payés.

Lorsque l'employeur met fin à ton contrat, il doit te laisser du temps pour chercher ailleurs mais pas dans l'autre sens.

petit up : la date qui compte, c'est la présentation de la lettre. Que l'employeur soit là ou pas. En aucun cas, c'est quand on l'envoie, ni quand il décide d'aller la chercher. Renseignement pris auprès de l'inspection du travail.

Lavienvert a écrit:Tu vois qu'on arrive à être d'accord ! Pour le moment je suis très bien en cdd. Précision : la prime de précarité n'est pas due si le cdd est suivi d'un cdi.

Travailler tout seul c'est pas mal non plus !... J'y pense...

lavienvert dans ma région les moniteurs indépendants ont du succès c'est facile de s'inscrire et c'est tout bénéf pour tout le monde
tu peux te lancer même en étant salarié en attendant que ça marche
amitiés

reve-dutopie a écrit:est ce que quelqu'un sait le nombres de jours (congés ou repos je ne sais plus) dont a droit un employé qui veut démissionner pour rechercher du travail ailleurs ? je n'arrive plus à retrouver les textes.

je crois que c'est 2 heures par jour et c'est pas imputé des congès c'est un droit

Duke Nukem a écrit:petit up : la date qui compte, c'est la présentation de la lettre. Que l'employeur soit là ou pas. En aucun cas, c'est quand on l'envoie, ni quand il décide d'aller la chercher. Renseignement pris auprès de l'inspection du travail.

entièrement d'accord sinon c'est trop facile!!

valou a écrit:

reve-dutopie a écrit:est ce que quelqu'un sait le nombres de jours (congés ou repos je ne sais plus) dont a droit un employé qui veut démissionner pour rechercher du travail ailleurs ? je n'arrive plus à retrouver les textes.

je crois que c'est 2 heures par jour et c'est pas imputé des congès c'est un droit

Il s'agit de 2H dans la limite de 50H il me semble. Je ferais demain le contrôle

je pense que c ca
toutefois, j ai pu le cumuler dans la limite des 50 h et avec negociation aupres du patron

Alors c'est bien cela et dans la limite de 25 jours (mois de préavi)
Attention si on a trouver un emploi lesz 2H deviennent out et on travail normalement

Pour une démission ???? c' est pas plutôt pour un licenciement que l' on a le droit à ces 2H ???

"Les employeurs ont besoin de gens qui participent bon fonctionnement et au développement d'une entreprise."

Ce n'est pas le cas de tous les employeurs.. Il y en a certains qui te reprocheront de trop t'investir, de prendre trop d'initiative et te reprocheront également de ne plus se sentir chef dans leur boite. Alors qu'au début où tu es arrivé, ils étaient bien content de se reposer totalement sur toi. Bonjour le coup de massue..

Petite question il me semble que tu as aussi le droit aux assedics même en cas de fautes lourdes!!!!!

Ce sont les indemnités de congés pyés que tu ne touches plus!!!!

Non????

J'ai trouvé :

"Finalement, un seul organisme s'avère magnanime avec le salarié fautif. Car l'Assedic le traitera comme tout chômeur involontaire. Qu'il soit licencié économique, ou qu'il soit mis à la porte pour faute sérieuse, grave ou lourde, il touchera des indemnités de chômage. A condition bien sûr qu'il remplisse les conditions habituelles pour y avoir droit."


et les 2h c'est uniquement en cas de licenciement et pas en rupture conventionnelle ou démission.

Le préavis est-il obligatoire ?

Le préavis doit être respecté par le salarié et l'employeur en cas de démission et en cas de licenciement, sauf dans les cas suivants :

Si l'employeur dispense le salarié d'effectuer le préavis.
Si la convention collective applicable prévoit que le salarié peut interrompre son préavis dans le cas où il retrouve un emploi.
Si le salarié a commis une faute grave ou une faute lourde.
Si l'exécution du préavis est rendue impossible par un cas de force majeure (il s'agit d'un événement étranger, irrésistible et imprévisible : par exemple : destruction des locaux de travail par un incendie ou une inondation ... ).

Pour ma part je compte donner ma démission à mon retour de vacances. Ceci dit mon patron est un fantôme et il arrive que le courrier ne soit pas récupéré à la poste. Mon patron ne répond pas non plus au téléphone ni aux messages qu'on lui laisse. J'ai en vue un autre poste mais pour cela il faut bien que je démissionne ! Si j'envoie mon courrier et que celui-ci n'est pas récupéré, est-ce que la date de présentation par la Poste comptera ?
 
En outre si je démissionne le 12 août, cela signifie-t-il que je serai libre le 11 septembre au soir ? Comment faut-l compter le préavis (24 ou 30 jours ?)

Merci de vos éclaircissements.