heures travaillées

Quelqu'un pourrait me renseigner sur les heures de travail pliz ? j'ai un gros doute sur un truc...

Sur mon contrat est stipulé que je bosse 35h / sem, et que je suis pauyé 151h (et des brouettes) / mois...

Or si je fais le calcul 35x4 = 140h, donc je dois 11h à la boite ou il y a un autre calcul ?

Merci.

Salut,

151h, c'est une moyenne calculée sur l'année (il y a des mois courts, d'autres longs, etc..).
De cette façon, les mois ou tu bosses moins, tout comme ceux ou tu bosses plus, sont payés à l'identique.
Bref, hors heures sup ou d'absence, tu devrais toucher un salaire fixe tous les mois.

Petit apparté, mon ancien boss payait les heures effectuées (et non pas le nombre moyen comme stipulé
sur le contrat), ce qui lui permettait de nous obliger à rattraper les heures d'intempéries, les trous, etc..

Donc si tu perçois effectivement un salaire fixe, tant mieux pour toi car tu ne te fais pas arnaquer comme moi !

A+

(édité pour corriger une faute de frappe !)

Le calcul est simple :
35 h / sem X 52 sem. = 1820 h. / an :12 mois = 151,66 h par mois

cl19 a écrit:Le calcul est simple :
35 h / sem X 52 sem. = 1820 h. / an :12 mois = 151,66 h par mois

+1
C'est exactement ça!

Oki merci, car là j'enchaine les semaines à 41 h, et je n'arrivais pas à faire le total de 151 h, donc je vais pvr dire à mes patrons de calmer le rythme, car faire QUE de la voiture pdt 41h/semaine depuis 2 mois je fatigue à mort....

Donc à 41h/semaine tu as accumulé des heures sup. !
Par exemple en mai, si tu as travaillé disons 4x41h + 1 x 7h,
ca te fait bien un salaire mensuel brut de :

151,66 x (disons) 10E = 1511,66 = SALAIRE FIXE

plus 6 x 4 = 24 h sup. c a dire 24 x 10E = 240E + 25% = 240 + 60 = 300 E

total mensuel : 1511,66 + 300 = 1811,66 E brut en mai.

ET NON PAS :
----------------

41 x 4 = 164 h + 7 h = 171h

171 - 151,66 = 19,44 h sup CE QUI EST FAUX !

car tu perdrais 24 - 19,44 = 4, 66 h sup = 46,60E + 25% = 46,60E +11,66E = 58E

donc tu perdrais 58 Euros avec ce calcul FAUX !
Ne te fais pas avoir, cher collègue...

A+

Je coris que je vais aussi vérifier ma fiche de paye, d'autant qu'il ne m'a toujours pas payé mes jours de repos qui tombaient en jours fériés....

Un jour férié qui tombe un jour de repos ne donne droit ni à idemnnité ni à récupération.
Quand aux heures sup, elles sont calculées à la semaine, pour les 4 premières, le taux est majoré de 25% et les suivantes sont majorées de 50%, donc pour un salaire horaire de 10€, de la 36e à la 39e le montant est de 12.5€ de l'heure et au delà 15€ de l'heure.
Ceux qui sont à 39 heures ont forcément 4 heures par semaines à 25%
Ces heures sup peuvent être récupérées en repos avec les mêmes taux: 1h15 pour 1h sup, ou 1h30 pour 1h sup au dela de la 39e

[quote="Pédago.oblige"]Un jour férié qui tombe un jour de repos ne donne droit ni à idemnnité ni à récupération.


Exact ! mais ça donne droit à un salaire normal. Pas à 7 h de moins sur la paye. D'ailleurs, je viens de récupérer cette journée qui m'avait été enlevée.

Ah oui, celle là, je ne l'avais pas encore entendue, on t'avait retiré une journée parceque le jour férié tombait un jour de repos!?

plus de bobo, c'est enfin réglé

Dans L'AE ou je suis les jours fériés sont payés 6.5h00 donc si ça tombe un jour ou je fais 9h00 je rattrape 2.5h00 et oui je ne me plaint pas car la 2eme AE ou j'étais c'était carrément pas payé

si tu es mensualisé, tu dois avoir ta paye normale , qu'il y est 2 , 3, 4 jours fériés dans le mois, c'est à dire à temps^plein 35 h par semaine c'est 151,66 par mois, jour férié ou pas !

Et oui, que le mois comporte 28, 30 ou 31 jours, le salaire ne bouge pas.

Flowdama a écrit:Dans L'AE ou je suis les jours fériés sont payés 6.5h00 donc si ça tombe un jour ou je fais 9h00 je rattrape 2.5h00 et oui je ne me plaint pas car la 2eme AE ou j'étais c'était carrément pas payé

Non les jours fériés c'est 7h00 ni plus ni moins, et ça c'est prévu par la loi pr ttes les branches.

Dans l’auto-école où je suis les autres moniteurs et moi même arrivons à 45h voir 50 par semaine.
Nous voudrions savoir si les heures supps se calcul a la semaine (comme dans les autres boulots) ou au mois ce qui m’étonne.
car la patronne nous paie que sur une base de 25% et jamais sur 50%
et des fois si on a fait trop d'heures elle nous en reporte pour le mois d’après.

Une collègue a été voir à l'inspection du travail à Grenoble et le mec d’après ce qu'elle nous a raconté ça le faisait chier rien qu'a voir sa tête lui a raconté je pense que des conneries que les heures se calculer au mois. moi je pense que c'est faux un texte de loi précise bien que les heures supps se calculent à la semaine.
Je voudrai donc un confirmation de ce que je viens d'écrire .

merci

bonjour tomcat oui effectivement les heures suppe se calcule a la semaine . De le 35 eme heure a la 43 eme heure incluse majoration de 25% au dela les heures sont majorées a 50% . les heures supps peuvent égalemant etre remplacées par un repos compensateur calculé de la maniére suivante . Une heure majoré a 25% donne 1h15 de repos compensateur , une heure majorée a 50% donne 1h30 de repos compensateur

Pédago.oblige a écrit:Quand aux heures sup, elles sont calculées à la semaine, pour les 4 premières, le taux est majoré de 25% et les suivantes sont majorées de 50%

jeff a écrit:De le 35 eme heure a la 43 eme heure incluse majoration de 25% au dela les heures sont majorées a 50% .

Y a comme une contradiction, là...
La majoration salariale de 50% commence à la 39e ou à la 44e heure ?

Après recherche, "les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire de :
25 % pour les 8 premières heures (de la 36è à la 43è heure),
50 % pour les heures suivantes.
Un taux de majoration différent, qui ne peut être inférieur à 10 %, peut être prévu par convention ou accord collectif."

Source :
http://vosdroits.service-public.fr/F2391.xhtml

Pédago.oblige a écrit:Un jour férié qui tombe un jour de repos ne donne droit ni à idemnnité ni à récupération.

Certes, mais quand l'employeur impose de prendre un jour de repos sur un jour férié, le 14 juillet par exemple, avec le second jour de repos hebdomadaire le dimanche, donc non consécutif ?
Je peux demander à être payé 7 heures pour ce jour férié ?

ben vi c'est ce que j'avais écrit flatfab:D pardon j'avais pas mit le lien pour la source qui est la meme que la tienne