NOUVEAU BAREME DES SALAIRES A COMPTER DU 1ER JANVIER 2012

Echelon

1 : 1410

2 : 1425

3 : 1441

4 : 1461

5 : 1487

8 : 1598

9 : 1651

10 : 1689

12 : 1735

Rappel : une semaine compte 35 H de travail, il y a 52 semaines dans l'année, soit 35 X 52 = 1820 H annuelles

Il y a 12 mois dans l'année ce qui donne une durée mensuelle de travail égale à 1820 : 12 = 151.67 H

On compte actuellement environ 20.5% de charges pour obtenir une évaluation du salaire net.

Un calcul plus rapide permet de multiplier la durée hebdomadaire par 4.33 (souvent utilisé par les comptables). Ainsi, une personne qui travaillerait 20 H par semaine aura une durée moyenne mensuelle de 20 X 4.33 = 86.6 H

A l'échelon 3 (débutant), cette personne gagnera un salaire de (86.6 X 1441) : 100 = 1247.90 € brut

soit 992.08 € de salaire net

SALAIRE HORAIRE (à l'échelon 3 par exemple) : 1441 € : 151.66 = 9.50 € qui sera à compter du 1er janvier 2012 le salaire minimum horaire d'un enseignant de la conduite et de la sécurité routière

le smic net 2011 est à 1073 €, et passe à 1094 €, un mono ne peut donc gagner 992 €

Arp a écrit:le smic net 2011 est à 1073 €, et passe à 1094 €, un mono ne peut donc gagner 992 €

c'est pour un 20h/semaine .

Arp a écrit:le smic net 2011 est à 1073 €, et passe à 1094 €, un mono ne peut donc gagner 992 €

Je te laisse faire le calcul pour un temps plein à 35 H et éventuellement à 39 H pour ceux qui ont ce type de contrat

C'est sympa ! Merci

ah oué désolé j'ai zappé :

2012
7.88 € net horaire
35h = 1196 € net


39*4.33=168.87h
1441/151.67*168.87=1604 € brut, 1331 € net
39 h c'est le même taux horaire ?

4 H sup ! siou plait ! et elles se calculent à la semaine hein ! ne nous fait pas des calculs de patron

je suis un peu "hors sujet" mais pourriez vous me dire comment sont "calculés" les échelons SVP?

Merci

Charges salariale :

exactement : 22,18 %

Pour info :

Charges patronale : 42.61 %

Lavienvert a écrit:4 H sup ! siou plait ! et elles se calculent à la semaine hein ! ne nous fait pas des calculs de patron

ben justement je me posais la question de quelqu'un embauché avant les 35h avec un contrat de 39h, qu'en est-il aujourd'hui ?

Est-ce 39 h au même taux, ou bien y a-t-il passage à 35h + 4h sup hebdo ?

amil a écrit:je suis un peu "hors sujet" mais pourriez vous me dire comment sont "calculés" les échelons SVP?

Merci

Oui, je veux bien quelques précisions moi aussi

Si ta question porte sur "comment sont calculés les échelons" cela relève des négotiations avec les partenaires sociaux.

Si ta question porte sur "comment passer d'un échelon à l'autre" le calcul est fait au prorata de l'ancienneté et des responsabilités qui incombent au salarié par le contrat de travail ou de fait, à condition de pouvoir les faire reconnaître.

Pour ceux que le droit du travail intéressent il y a des cours en ligne, notamment l' UVD (Université Virtuelle de Droit à l'initiative de l'Université Lyon III). On y trouve des cours et des exercices.

Lavienvert a écrit:Si ta question porte sur "comment sont calculés les échelons" cela relève des négociations avec les partenaires sociaux.

Si ta question porte sur "comment passer d'un échelon à l'autre" le calcul est fait au prorata de l'ancienneté et des responsabilités qui incombent au salarié par le contrat de travail ou de fait, à condition de pouvoir les faire reconnaître.

Merci pour la réponse à ma question intérieure.. Alors vivement que je ne sois plus une débutante..

Attention Marmotte, je ne suis pas certaine que l'ancienneté soit obligatoirement reprise en cas de changement d'employeur. Lorsque c'est l'exploitant qui change, je peux dire que oui, l'ancienneté continue puisque tu ne changes pas de contrat, mais si tu changes d'entreprise, là, il vaut mieux vérifier ou négocier.

Peut-être que quelqu'un pourra mieux répondre que moi. Bon courage dans tes recherches

Pour l'échelon , si on change d'employeur l'ancienneté n'est pas remise en cause.
Mais cela est à négocier avec le nouvel employeur.

Ce qui est remis à "zéro" c'est la prime d'ancienneté dans l'entreprise.

Bien faire la différence entre "ancienneté dans la profession" pour gravir les échelons,
et
Anncienneté dans l'entreprise pour avoir la "prime d'ancienneté" supplémentaire et obligatoire.

Si seulement j'avais une prime d'ancienneté !
Donc on conserve son échelon même en changeant d'entreprise, encore heureux j'ai envie de dire.

*danse sur un pied autour du feu*

Moi j'aime l’ancienneté.. oui oui on verra avec le nouvel employeur pour l'ancienneté dans la profession.. Bien que je sois encore un baby avec mes 2 ans et demi.. Donc ce n'est peut être pas pour tout de suite..

Quelqu'un ici aurait-il/elle la bonté de mettre le lien vers le document officiel? Ca fait un petit moment que je cherche sur le net sans trouver.
D'avance merci (et bon pont à ceussent qui pontent!)

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Edit : j'ai trouvé. Pour ceussent que ça intéresse, il s'agit de l'avenant n°61 du 05/07/11 relatif aux salaires minimaux (lien direct )