a t il le droit ??

Salut tout le monde !

Bon, j'ai décidé de recherché un autre emploi mais apparemment ça se bouscule pas au portillon ..

Hier, j'ai appris que j'allais être changé de bureau ! Lors de mon entretien, nous avions convenu ( le patron et moi ) que je bosserai sur un secteur défini... puis de temps en temps on m'envoie un peu plus loin ( temps de trajet supplémentaire 40 mins aller-retour ). Hier, j'ai appris qu'il voulait m'envoyer encore plus loin ( temps de trajet sup 1h10 aller - retour ) ...

Alors ma question est simple : Puis je refuser ???

Merci d'avance pour vos réponses

ça dépend de ce qui est écrit dans ton contrat de travail !

Ben rien n est spécifié dessus à ce sujet ..

vermo a écrit:Ben rien n est spécifié dessus à ce sujet ..

J'ai trouver ça en 2 secondes   
http://fr.wikipedia.org/wiki/Changement_du_lieu_de_travail_en_droit_fran%C3%A7ais_du_travail

Pourtant sur ma fiche de paie, j'ai en entête le bureau où j'ai commencé ..
Je vais passer un coup de fil à l'inspection du travail ....

Hier , en discutant avec un collègue, j'ai appris qu'ils avaient été contrôlé 2 fois déjà en 2014 ....

Le contrat de travail précise le plus souvent où se fait la prise de poste de travail. Cette mention peut être relativisée par une clause de mobilité qui prévoit que le salarié peut être amené à prendre son poste dans un autre endroit (souvent les auto-écoles qui ont plusieus bureaux).
L'affectation sur une prise de poste sortant du secteur géographique est alors une modification du contrat de travail qui necessite l'accord du salarié.

Attention tout de même : la solution est rarement dans le conflit ouvert, il est possible de négocier une modif de contrat par une augmentation de salaire (coût supplémentaire par exemple) et/ou par un aménagement des horaires. Tout doit être écrit dans un avenant au contrat.

Le refus d'un salarié de voir son contrat modifié peut justifier un licenciement pour motif personnel avec indemnités de licenciement si l'AE a absolument besoin de cette modification pour continuer son activité dans les meilleures conditions mais elle devra tout justifier et prouver qu'il n'y avait pas d'autres solutions et qu'elle doit embaucher quelqu'un qui accepte la nouvelle affectation.