coup de gueule

Salut à tous , j'ai un coup de gueule à pousser encore un !!!
mon patron a embauché en CDI 20H une monitrice. elle ne travaille pas le mercredi, et un samedi aprés midi sur 2, et celui qu'elle travaille, elle finit à 17h30 !!! alors que les élèves ne sont libres que le mercredi et le samedi, et que moi je me tape tous les mercredi et les samedi jusqu'à 19h00 ! sur son contrat il y a marqué qu'elle doit être traitée comme tous les autres employés !!!! et là il y a pas foutage de gueule !!!!!!!!!!

j'en ai ras le bol

en plus jusqu'à présent lorsqu'on était en maladie ( cela m'est arrivée 2 fois en 2 ans !) il nous versait notre salaire et maintenant je doit attendre les indemnités sécu et lui faire passer pour avoir mon complément de salaire !! c'était le seul avantage de la boîte !!!!!

Bonjour , pas sympa en effet et as tu une idée de l'origine de ce traitement de faveur ? Comptes tu en parler à ton patron ?

ça craint ton affaire : ça sent le "je te pousse dehors" (eu égard aux antécédents, ça fait carrément louche).

Je me rappelle que, géographiquement, ça n'est pas facile, mais cherche du taf ailleurs et présente ta démission en gardant juste juste le temps de préavis minimum, ce qui, congés décomptés, risque de coincer un peu ce patron.

Alice
Si ça peut te rassurer , je dois aussi fournir mes relevés d'indemnités journalières de la CPAM au cabinet comptable de mon patron pour toucher mon complément de salaire ( 1 er arrêt pour moi en tant que monitrice mais arrêt de longue durée ) .

Ensuite , oui je comprends ta " rage " face à ces " aménagements très sympathiques " sur la nouvelle embauche .

Donc si tu ne veux pas te sentir lésée , oubliée et un peu bonne poire , CHERCHE ailleurs : tu verras , tu ne gaspilleras pas ton énergie à te battre contre " un moulin à vent " , car il a l'air très très bizarre et space ton patron !!!!!

Pourquoi elle ne serais pas traitée comme tous les autres employés ? elle a su négocier
Dans la vie il ne faut pas attendre de recevoir, il faut aller chercher.

Ce n'est que mon avis d'ancien exploité.
Perso je n'ai jamais eu de patrons reconnaissant parce que j'en faisais plus que les autres, bien au contraire "ils s'habituent à ce que tu en face plus pour pas un rond"

Mais je n'en ai jamais voulu à d'autres d'avoir plus

en fait , c'est une monitrice que mon patron a pris en CDD plusieurs fois et ils sont devenu amis
il essaye de me dégager pour l'embaucher à 35 h à ma place

lorsque j'ai été embauché, je n'ai pas eu le choix , que de travailler les mercredis et les samedis, en même temps je trouve cela normal, étant donné que les élèves sont libres à ce moment là ! donc pour moi tous les moniteurs doivent faire pareil, ou tourner pour que tout le monde soit traiter pareil

comme il n'a pas de reproche à faire sur mon travail , il m'atteint psychologiquement

du coup, si tu ne t'en vas pas, c'est lui qui est emm...dé... deux employés, deux fois plus de charges...

on-off70 a écrit:du coup, si tu ne t'en vas pas, c'est lui qui est emm...dé... deux employés, deux fois plus de charges...

oui je l'enquiquine ! mais lui aussi il me met des jours de congés quand ça lui chante en plein milieu de la semaine, 1 jour par ci ,par là !! super enfin il ne peut faire ça qu'avec la 5° semaine !! il ne me restera qu'une semaine jusqu'à juin 2013 , ça va être long

aelice1969 a écrit:

on-off70 a écrit:du coup, si tu ne t'en vas pas, c'est lui qui est emm...dé... deux employés, deux fois plus de charges...

oui je l'enquiquine ! mais lui aussi il me met des jours de congés quand ça lui chante en plein milieu de la semaine, 1 jour par ci ,par là !! super enfin il ne peut faire ça qu'avec la 5° semaine !! il ne me restera qu'une semaine jusqu'à juin 2013 , ça va être long

On ne peut fractionner que la 5ème semaine?

dans la théorie de la convention collective, le congé principal est de 4 semaines. par conséquent le reste peut être fractionné.

Ah OK merci on-off je ne savais pas

Par contre, et sauf erreur de ma part (a vérifier auprès de la DDTE) les jours de congés fractionnés donnent droit à 2 jours de plus.

c'est pas faux....

flashmcqueen a écrit:Par contre, et sauf erreur de ma part (a vérifier auprès de la DDTE) les jours de congés fractionnés donnent droit à 2 jours de plus.

EXACT

claude19 a écrit:

flashmcqueen a écrit:Par contre, et sauf erreur de ma part (a vérifier auprès de la DDTE) les jours de congés fractionnés donnent droit à 2 jours de plus.

EXACT

Sauf si le fractionnement est à la demande du salarié. (me semble-t-il). Dans ce cas point de bonus....

merci pour l'info,