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Connexiondif et formations
2 participants
neubrickJ'aime bien ce forum
- Messages : 23
Date d'inscription : 14/09/2011
dif et formations
Dim 4 Mar - 11:06
pouvez-vous me dire comment se passe une demande de dif dans notre profession? je serais intéressé pour faire une formation chez centaure conduite sur neige et pourquoi une sur l'écoconduite. merci de vos reponses er commentaires/suggestions.
- InvitéInvité
Re: dif et formations
Dim 4 Mar - 11:54
Le plus simplement du monde : l'organisme collecteur des fonds pour la formation continue est l'ANFA donc on leur demande s'ils sont ok, tu remplis le dossier, tu te laisses guider par eux et voilà...
mylorMembre gold
- Messages : 1249
Date d'inscription : 28/09/2010
Age : 59
Localisation : BRETAGNE
Re: dif et formations
Dim 4 Mar - 13:13
voilà Lavie elle t'a tout dit .
Je rajoute juste pour rappel, pour nous tous, le fonctionnement ( car je crois qu'on l'oubli trop souvent ce droit qui pourtant est à notre disposition ).
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
POUR QUI ?
Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.
Je rajoute juste pour rappel, pour nous tous, le fonctionnement ( car je crois qu'on l'oubli trop souvent ce droit qui pourtant est à notre disposition ).
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
POUR QUI ?
Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.
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